五金工具

公司（应企业要求采用化名）是一家专业代理、销售国内外各种品牌SMT电子元件（一种电子元器件的表面贴装技术

本文从绩效管理目标的设定、构建体系组织核心胜任力、开发和应用个体胜任力以及人力资源绩效管理体系的评估，1.人力资源绩效管理目标的设定

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企业核心员工的流失不仅仅只是一个原因，为了不使得企业的核心员工流失，二、企业核心员工流失的主要原因 1.薪酬体制的不完善

微信就取代了自己手机上80%的功能，已经开始静悄悄地被许多手机APP取代

各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，如果你选择跳槽和转行，选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行

打造专业形象的一个简单方法是录制一段业内专家的访谈

零售终端的捆绑销售是非常常用的终端促销手段之一，北京物美超市当中有一款洗手液正在做捆绑销售的促销活动，不知名品牌往往急于通过促销活动建立品牌认知和品牌形象

二、工业企业营销合同管理的重要性

企业建立起市场营销治理结构非常重要，中小企业营销治理结构的建立还是非常必要的，为什么北京立钧世纪营销策划机构非常注重企业营销治理呢

在公司内部员工相互之间会有一些特定的称呼

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A股中二级市场中的投资到目前为止，巴菲特式投资难于在国内复制的根本原因在于后两个隐性前提，巴氏投资还有两个隐性前提

把企业/品牌的优势转化为消费者可以感知的利益点，有效的诉求就是让消费者有”买点”